2018-09-20 10:25:47 | 人围观 | 评论:
可是计划赶不上变化,厂里的设备还没到,老王的维修部就离职了两个新员工,这下子他们的工作量就平摊在了其他人的身上。老板到车间巡视,看到老张他们在热火朝天的干活,拍着老张的肩膀,对老张说:“加油,好好干!”听了老板的话,老张很高兴,觉得自己很快就能涨工资了。
一个星期前,厂里新来了两个大学生,要先到老张的维修部学习一段时间。都是95后的小伙子,老张看到他们,仿佛看到了自己儿子的身影,教的是格外的卖力。两个小伙子也是格外的感恩,经常会给张散烟,三个人的关系逐渐的熟络了起来。
有一天,老王问起了两个大学生的工资。其中一个大学生笑着说:“我们的工资只有4500元,肯定是比不上张师傅你了!”老张听了他的话,心里顿时觉得好酸苦!diangon.com凭什么新来的大学生工资都是4500,我一个8年的老员工工资还是4500,而且,他们这应该是试用期的工资,转正工资应该会有5000左右了。
老张越想越气,干起活来也觉得十分没劲,心里决定,明天一定跟老板反应这件事,要不心里总觉得不舒服。8年老师傅工资居然和新来的大学生一样,这找谁说理去?
第二天,老张怀着憋屈的心情,走进了老板的办公室,开门见山跟老板说起了涨工资的事情。老板说:“工资总会有一个极限,是不可能每年都涨的。你要想清楚,你的岗位值多少钱。这样吧,我再给你涨200块,接受就接受,不接受就离职!”
老张听了老板的话,再三考虑,还是接受了老板加200元的条件。老张是这样想的:第一,加200元总比没有好,蚊子再小也是肉;第二年纪大了,折腾不起,出去找工作也不好找,在这家厂干到退休得了。
PS:各位读者,你们觉得新员工工资比老员工高,这合理吗?老板的做法对吗?都在评论区说说吧。
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